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Des pistes issues d'une recherche
dans le secteur socioculturel et sportif
"Je
suis en formation aujourd'hui. Je répondrai dès demain à
votre mail..." Ce mail
de réponse d'une personne en formation
parait anodin.
Mais, nombreux sont les travailleurs qui ne participent pas ou très
peu à des
processus d'apprentissage.
Six raisons sont principalement évoquées : le manque de confiance en soi,
l’inadaptation
des formations proposées, les contraintes de temps, les
caractères « non prioritaires »
de la formation, le coût, les
problèmes personnels.
Une étude du Fonds 4S montre que, pour les employeurs de ce Fonds, aller
en
formation répond avant tout à un besoin pour l’évolution de la fonction ou
dans le but
d’une évolution professionnelle (92%).
L’élément décisif dans
la décision du travailleur est d’acquérir des savoir-faire spécifiques
à son
activité (83%).
Le Professeur Etienne BOURGEOIS a porté un regard d’expert sur les résultats de
l’étude
du Fonds 4S.
Il pose différentes pistes pour mobiliser les structures et les travailleurs
autour
de la formation.
Vous
souhaitez les découvrir? Rendez-vous sur competentia.be !
Bonne lecture.
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