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Actualités
à
destination du non-marchand
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Aller
à l'essentiel : les compétences
Comment Faire émerger la diversité dans nos structures
grâce aux Compétences?
Le
syndrome du " Tous le même " (" homophilie ") est actif
dans de nombreuses structures, marchandes ou à profit social. Tous avec la même
formation, des expériences de vie similaires, la même couleur de peau ou le
même genre...
Ces structures ne bénéficient pas de la richesse qu'apporte la pluralité des points de vue, des points d'ancrage avec le public à toucher...Les procédures utilisées lors de recrutement joue un rôle essentiel à ce niveau.
Nous vous invitons à découvrir quelques pistes pour engager la bonne personne au bon endroit au bon moment en favorisant la diversité dans vos équipes. Rendez-vous sur competentia pour en savoir plus...
Ces structures ne bénéficient pas de la richesse qu'apporte la pluralité des points de vue, des points d'ancrage avec le public à toucher...Les procédures utilisées lors de recrutement joue un rôle essentiel à ce niveau.
Nous vous invitons à découvrir quelques pistes pour engager la bonne personne au bon endroit au bon moment en favorisant la diversité dans vos équipes. Rendez-vous sur competentia pour en savoir plus...
Le
saviez-vous?
atelier "la diversité, une plus-value pour votre
équipe"
Nous
y ferons des liens entre description de fonction, offre d'emploi et procédures
de sélection. En partant de pratiques déjà
testées dans le secteur, nous chercherons des
pistes pour les adapter à vos réalités de terrain. Ces
ateliers auront lieu à Bruxelles, le 16 octobre et à Namur, le 24 octobre